Для кадрового агентства важно правильно определить целевую аудиторию сайта. Запросы соискателей способны приносить большой объем посещений, но не всегда соответствуют коммерческим задачам бизнеса. Если основной услугой является подбор персонала для компаний, структура и семантика должны в первую очередь работать на спрос работодателей.
Показать весь текст
Как охватить спрос на подбор персонала
Поисковые запросы можно распределять по видам рекрутмента, профессиональным направлениям и отраслям. Например, подбор руководителей, IT-специалистов или производственного персонала предполагает разные требования к исполнителю и может быть представлен отдельными страницами при наличии соответствующей практики.
Для корпоративного клиента важны методика поиска кандидатов, сроки закрытия вакансий, порядок взаимодействия и гарантии замены. Эти вопросы целесообразно раскрывать непосредственно в коммерческих разделах, а не ограничиваться общим рассказом об агентстве.
Сильным дополнением становятся кейсы. Они позволяют показать, с какими вакансиями работала команда, насколько сложным был поиск и какие методы использовались. При этом конфиденциальные данные заказчиков и кандидатов должны публиковаться только при наличии необходимых оснований.
Экспертный раздел можно развивать вокруг ситуации на рынке труда, найма специалистов, оценки кандидатов и управления подбором. Это позволяет получать дополнительный трафик от HR-руководителей и других лиц, участвующих в принятии решения.
Свернуть текст